11月15日，人保部就《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》征求意见。根据草案，企业缴纳险种从养老、医疗、失业险三项扩至五项，新增工伤和生育险。企业未按时缴纳，可由企业银行账户划拨或拍卖企业资产强制征缴。以个人身份参加养老、医疗保险将纳入参保主体。

强制，这个词，很难听，但强制缴齐五项社会保险，却从中感受到政府对职工的爱。的确，从现实的困境来看，如果不加制，靠“自觉”，是很难达到预设的效果。

强制缴齐五项社会保险，且赋予一系列的强制措施，这在一定程度上能够保障职工享受权益，然而，五项社会保障，否会真的落实下去?这显然是个问题。一方面强制缴齐五项社会保险，势必会增加企业的负担，如果企业承受不了，又该如何?另一方面可能规定是一回事，执行是另外一回事。比如加班工资，一向是如此，每逢节假日之时，相关部门总是重复职工要收取加班费，然而加班费似乎永远是“浮云”。没有多少职工敢于较真加班费，除非不想干了。

在我看来，强制缴齐五项社会保险只是浅层的爱，深层的爱，就是将好的政策切实落实下去。其一，需要给企业减税减负。其实，现在的企业负担也较重，从缴税的角度看，他们也够重了。再强压下去，对于企业的发展未必是件好事;其二，国家也该承担一部分。毕竟现在国家挺富裕的，取之于民，用之于民，这是不变的道理;其三，要严格执行。要不折不扣的执行，不要只是规定了事，如果 职能部门的执行力不提高，最终也没有多少效果，反而会损坏了法律的威业，会减损了政府的形象。

强制缴齐五项社会保险只是浅层的爱，爱，就要爱得深沉些，最好是刻骨铭心的，让职工从心底里笑出声音来。