职工到了退休年龄，但养老保险缴费却不够15年，是否白缴？针对这一疑问，广州市人力资源和社会保障局有关负责人解答说：职工到了60岁，缴费年限不符合的话，可拿走个人账户资金和利息，从这个角度来说没有任何的损失。统筹部分不是个人的私有财产，而是共性的，因此，到了年龄拿不到这笔钱，并不是白缴。

社保局所解答的问题，实际上就是前不久备受关注的“无法退休”问题。上周，央视“经济半小时”报道说，珠三角第一代打工者因社保问题无法退休。报道举例称，广州一位女工即将满55岁，但她只缴了11年的养老保险金，未达到法定的15年，导致她既无法续费也不能享受退休待遇。当然，这位女工可以连本带利地办理退保(这也是她唯一的选项)，但她十余年的养老费真的没有白缴么？

不妨作一个推理：假如职工事先知道在退休前无法缴足年限，他们完全可以将这笔钱投向商业保险；也可以干脆将这钱按期直接存到银行，免得为了社保问题而向企业争取什么相关权益。

顾名思义，社保局是社会保障管理与服务机构，并不是用来存钱的，对于未缴足年限的职工，不该像银行一样以零存整取的方式结账。职工们之所以将钱交给社保机构而不是银行，图的是老有所养，而不是一点微薄的利息。

不可否认，之所以出现“无法退休”这类现象，原因主要在于制度缺陷，以及有关单位在审核参保职工个人资料时把关不严。既然制度要求职工在退休前必须缴足15年费用，那么就不该让年龄不符合条件的职工盲目缴费。此外，既然政策出现了漏洞，那么就应当敦促有关各方尽快修改完善。

事实上，社保局还有一个问题没有解释清楚：单位为职工缴交的养老保险费，究竟为什么在职工被迫退保时不能退还职工？单位为职工缴纳的钱，可视为职工福利，特别是对于那些没有缴足15年而“无法退休”的职工，这笔钱是老有所养的基本保障。如果单位缴交部分既不退给职工，也不退给单位，那么单位是不是“白缴”了呢？但愿有关部门给一个有说服力的解释。

归根到底，现行的养老保险制度有许多问题需要进一步健全，尤其是在“无法退休”这个事项上，不能留下制度的“死角”。