最低工资不包含加班费

按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低限额劳动报酬。但是，最低工资构成不包括：加班工资；夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补贴；按规定不属于工资的其他费用，例如社保费、福利费、计划生育费等。

随着最低工资上调，加班工资计算基数有变，至少应以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日加班工资，至少是最低工资标准按小时或天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。也意味着，平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于19 .95元/小时、26 .6元/小时、39 .9元/小时。休息日、节假日加班，最低工资不得低于138元/天（1500元÷21.75天×200%）、207元/天（1500元÷21 .75天×300%）。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每月计薪天数。

养老保险计算基数有变

养老保险计算基数也不得低于最低工资。按规定，缴纳养老保险费以员工月工资总额作为缴费工资，非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。因此，下月1日起，非深户员工养老保险最低缴费工资调整为1500元/月。

按现行规定，基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。这意味着，非深圳户籍员工每月至少要缴纳270元养老保险费，其中个人缴纳120元，企业缴纳150元。

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社保关系转移年后或现高峰

南都讯 记者张小玲 面对新年将开始的参保人办理社保关系转移的高峰期，市社保局昨日提醒：参保人达到养老保险待遇领取条件的，其在各地参保缴费年限可合并计算，参保人在年轻时养老保险关系暂不转移，不影响养老权益。

市社保局介绍，跨省就业人员，可办理社保关系转移，但若属于暂离深圳的，建议不必办理养老保险关系转出手续，只需来年续保。若转出再转入致医疗保险参保年限中断，对参保人以后医保待遇会造成影响。在参保人将养老保险关系暂留深圳期间，社保局将继续保管好参保人的参保记录，按规定为参保人个人账户计息。待参保人达到法定退休年龄前确定好待遇领取地，再办理关系转移手续。若参保人确定今后不会再来深圳工作或无法确定是否回深，参保人可持身份证、社保卡或委托参保单位集中到参保辖区的社保部门办理。