职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化，不妨趁年底辞旧迎新之际，重新审视自己和家庭的保障计划。用年终奖购买适当的保险产品是一个不错的选择，既可为新年的新奋斗解除后顾之忧，亦为家庭风险构筑起保障的重要防线，兼具保障和收益的双重功能。

职场新人：

留一些年终奖给自己

第一份工作，第一份年终奖，不少职场新人今年将收到职业生涯的第一份年终“红包”。很多人会选择将年终奖的大部分孝敬父母，或想给父母购买一份保障。但来自中德安联人寿的保险专家则建议职场新人：年终奖最好酌情留下足够的一部分给自己计划一份保险保障。

这是因为：年轻人初入职场，收入有限，虽然开始承担更多家庭责任，但并无任何应急资金，一旦不幸意外严重受伤或罹患疾病，在社保的基本保障范围之外，必然给父母造成高额的经济负担。与其将年终奖都孝敬爸妈，不如给自己规划一份保险保障，事实上，这也是给父母的一份保障和责任体现。

通常，职场新人的年终奖约为一个月工资，保险专家建议，不妨用这3000至5000元购买一份中长期的重大疾病保险计划。每年缴费可以起到强制储蓄的作用，若不幸罹患重疾，可以有一份高额的应急资金，而健康满期则可以获得高额的满期金，建立一个自己的“小金库”。

职场红人：

涨身价同时别忘涨保障

对于已步入职场多年的职场精英来说，经过了又一年的奋斗，或收获升职加薪，或年底跳槽换东家，谋取更好的职业发展。升职、加薪，从员工到管理者的转变或管理职能的不断扩大，职业生涯的每一步提升都意味着更多的职责和更大的挑战。

保险专家提醒这些职场“红人”，要充分考虑新岗位将给工作和生活带来的影响，是时候该重新评估现有保障计划，适时增补保障内容。

据调查显示，目前职场“红人”普遍存在寿险保额不足的现象。寿险保额是在经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任，举例来说，如果之前的寿险保额为50万元，在升职加薪之后，收入增长了30%，那么寿险保额也应同比增加30%至65万元，这样才能更好达到规避风险的作用。

其实，增加寿险保额的方法有很多。如果已经购买了单纯的定期或终身寿险产品，可以在续交保费的时候申请提高15万元的保额；或者，也可以另外购买一份分红保险，兼顾理财。