岁末年初，职场往往会发生不小变化，而职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化，这个时候不妨重新审视自己和家庭的保障计划，利用年终奖堵住保障新漏洞。一般来说，职场新人、职场红人和职场飞人都有不同的应对技巧。

职场新人

留一部分年终奖

给自己买份保险

不少职场新人都会将职业生涯的第一份年终“红包”孝敬父母，或给父母购买一份保障。

专家建议：中德安联的保险专家则建议职场新人，年终奖最好酌情留下一部分给自己做一份保险保障。这是因为：年轻人初入职场，收入有限，虽然开始承担更多的家庭责任，但并无任何应急资金，一旦不幸发生意外严重受伤或罹患疾病，在社保的基本保障范围之外，必然给父母造成高额的经济负担。与其将年终奖都孝敬爸妈，不如给自己规划一份保险保障，这样归根结底也是给父母一份保障。

操作方式：职场新人不妨用3000元-5000元的年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划，每年缴费可以起到强制储蓄的作用，若不幸罹患重疾，还可以有一份高额的应急资金，而健康满期则可以获得高额的满期金，建立一个自己的“小金库”。以中德安联的安康逸生（经典版）健康保障计划为例，一个23岁的年轻女白领，每年只需缴费2500元左右，缴费20年，即可获得10万元的重大疾病保障，保障一直延续至70周岁，满期时还能获得10万元的满期金，拥有一份自己的小财富。

职场红人

涨了年终奖

别忘涨保障

对于职场红人来说，经过几年的奋斗，收获了升职加薪，取得了更好的职业发展，同时年底还收获了一笔丰厚的年终奖。升职、加薪、从员工到管理者的转变，意味着更多的职责和更大的挑战。

专家建议：中德安联的保险专家提醒职场红人，要充分考虑新岗位将给工作和生活带来的影响，重新评估现有的保障计划，适时增补。岗位转变最直接的影响就是寿险保额不再足够。寿险保额是从经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任，举例来说，如果之前的寿险保额为50万元，在一轮升值加薪后，收入增长了30％，那么寿险保额也应同比增加30％至65万元，这样才能更好地起到规避风险的作用。

操作方式：对于已经购买了单纯的定期或终身寿险产品的职场红人来说，可以在续交保费的时候申请提高15万元的保额。也可以另外购买一份分红保险，兼顾理财。

职场飞人

年终奖虽丰厚

意外险不可少

职场飞人，可能一个月内有大半时间出差在外。这些职场飞人可能是从事销售、咨询、会展等等职业，舟车劳顿不可避免，而年终奖也往往非常丰厚。

专家建议：中德安联的保险专家表示，受工作性质影响，意外风险和健康风险显然是这类职场人士需要关注的首要风险，一份长期的、高保额的意外险和健康险是这些飞人们必不可少的。

操作方式：职场飞人切忌保险“裸奔”，常年奔波操劳的这群人士往往是家庭的经济支柱，一旦发生意外，收入锐减，将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击。首先，可用年终奖买一份全年旅行意外险附加意外医疗保障，全方位覆盖高频率出差的意外风险。如果选择在线投保，针对多种交通工具还可灵活选择不同保额。比如经常坐飞机出差的，每年仅需约数百元，即可投保100万元航空意外保障以及意外伤害医疗保障。其次，健康风险不可低估，这类职场人士不妨致电保险公司，约一位保险代理人咨询并酌情选购一份健康保障计划。