中国平安新闻发言人24日向媒体表示：“2008年公司内外部环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响。董事长马明哲希望以不领取薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。”

不过，此举属于马明哲个人行为。该发言人表示，“中国平安仍会坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制。”至于马明哲的行为是否会带动其他高管降薪，该发言人称，目前他们没有得知其他高管薪酬变动的任何信息，关于其他薪酬的详细情况将在4月公布的年报中披露。

公开资料显示，作为最早实行国际化战略的国内金融企业，中国平安自1994年开始引入国际化人才战略，并对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系。此外，中国平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非由政府派出，其薪酬与市场、经营业绩高度关联。

2007年，马明哲曾因“天价薪酬”而被媒体热炒。据了解，当年平安高管的薪酬增长即主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）的兑现以及与2007年业绩挂钩的绩效奖金。而正是得益于公司股价的飙升和期权的兑现，董事长马明哲的税前薪酬更高达6616.1万元，其中底薪400余万元。