丁当在保险业内颇具传奇色彩。2005年10月,时任平安人寿北区总经理的丁当递交辞呈,转战到成立不到一年的合众人寿担任总裁一职;一年半后,丁当“倦鸟归巢”,回归平安保险,担任平安人寿副总经理一职,并在此后担任公司常务副总经理。

丁曾是中国1980年代朦胧诗盛行时期的主要代表人物之一,现年48岁。进入平安之前,他还做过记者,在国家电子部下属的一雷达厂有过10年工作经历。

从1992年加入平安,其履历可谓显赫:先后担任总办宣传室主任、总办调研室主任和总办主任助理;1996年出任深圳分公司副总经理并主持工作,1998年出任北京分公司总经理;2002年,平安成立北区事业部,丁当成为第一任总经理,此后又相继被任命为平安人寿总经理助理和副总经理。也正是在这一年,丁当率领的北京分公司包揽了系统内几乎所有的第一名。

现年45岁的李源祥为新加坡国籍,拥有北美精算师资格,在新加坡工作期间,参与设计了新加坡第一个责任准备金生命表,后曾担任信诚人寿总经理。2004年,李加盟平安人寿,担任总经理兼首席执行官等职,2007年升任平安人寿董事长兼总经理。

知情人士透露,2007年马明哲向丁当伸出橄榄枝,已被外界认为是丁日后成为平安人寿总经理的征兆之一,如今丁终于修成正果,成为平安保险“倦鸟归巢”人士中最成功的一例。

一猎头公司人士透露,2009年曾有合资寿险公司有意将丁当再次挖走,聘任其为总经理。“多家合资寿险公司都希望走上高管人员本土化之路。”他说。

近几年,外资保险公司在国内的发展并不如人意,普遍市场份额较低、发展缓慢,发展策略和业务结构也没有显露出独到之处。几乎所有合资寿险公司都采用了董事长来自中方股东、总经理由外方股东委派的架构,而总经理则几乎全部为外籍人士。

2009年以来,高管本土化显露端倪。以友邦保险为例,2009年8月蔡强取代陈荣声,成为第五任中国区首席执行官,也是友邦中国区首位内地籍首席执行官。

知情人士称,平安保险集团内中外籍高管搭班的管理架构也正悄然改变。目前,平安保险的财险、养老保险公司高管人员均来自本土,“保险子公司在管理和技术逐渐成熟后,改变会稍稍提前;而非保险领域因为发展不成熟,可能对外籍人士的先进经验和技术还有较高依赖。”