德勤高管酬薪研究中心近日发布2011年保险业行业观察显示，去年最赚钱保险公司由中国人寿变为中国平安(2489.15亿元，同比增长31.40%)；在A股上市的四家保险公司中，中国人寿净利润和净利润率下滑幅度是四家险企中最大的一家(分别下滑45.49%和45%)，中国平安的净利润率年度增长率是唯一为正值的公司(同比增长16.77%)。

德勤高管酬薪研究中心通过对A股四家保险公司的追踪研究后发现，2011年四家上市保险公司的收入和利润总额各有增减，利润率除新华保险外均有所下降。单就收入规模来看，中国平安表现优异，以31.4%的增速将其他竞争对手抛在身后，同时平安的净盈利也首次超过中国人寿，成为市场上最赚钱的上市保险公司。

值得注意的事，中国平安骄人业绩的背后是人工成本的迅速上涨。年报显示，中国平安在2011年共为员工支付了近180亿元的总薪酬，年增幅高达54%。

事实上，受人工成本上涨问题困扰的不止平安一家，通胀经济带来保险行业人工成本明显增加，四家A股上市险企的平均人工成本已经从2010年的9.2万元上升至2011年的10.9万元，总人工成本支出较2010年有超过三分之一的上涨幅度。

从利润分享率(即高管总现金薪酬占净利润的比值)的角度看，新华保险对高管薪酬的现金支付最大方，全部32名高管在2011年共计领取4564万的薪酬，利润分享率高达1.63%。

对比之下，中国平安和中国太保高管现金薪酬对利润的分享率则保持了相当默契的0.4%，这是由于这两家公司在现金之外，同时采用的股权激励的方式。据年报披露，平安和太保分别有18名和7名高管直接或间接持有所在上市公司的股份。

德勤发现，去年保险行业高管最高薪酬前三甲均出自中国平安，分别是上市公司监事兼寿险董事长丁新民992.28万、上市公司董事长马明哲988.47万元和副总经理李源祥838.94万(以上均为税前现金收入)。

德勤认为，这与中国平安超越市场的经营业绩是直接相关的，寿险表现尤为突出，在其他三家仅个位数增速的2011年，中国平安则实现了约70%的寿险保费收入增长。

相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，去年保险行业首次出现无人薪酬过千万的情况，这一方面是由于今年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也说明各家公司对于高管薪酬支付的管理益发严格，已有多家公司在年报上明确表示聘请专业公司进行高管薪酬设计。