保险也是薪酬

律师小朱今年26岁，最近准备跳槽，其实她个人能力不错，上司也很看重她，但她仍坚持改换门庭，理由只有一个：现在工作的事务所连最基本的社保都想让律师个人解决。其实钱的数目并不多，但这让她觉得找不到归属感。如今谁都知道，“收入怎么样，不单看工资”。工资背后的保险、培训、住房补贴、带薪休假都成为白领薪酬构成的重要元素。最近，在哈尔滨一项关于白领择业倾向的调查中，白领们对医疗保险、养老保险和失业保险显得格外关注。被调查的白领表示，不代他们缴纳上述保险的单位“不在考虑之列”，三分之一的人表示如果单位长时间拖欠他们的保险费用，他们将考虑跳槽。大多数白领对为他们买多份保险的单位表示欢迎。

知识经济地位的日见明朗促进了人们就业观念的转变，挑选最佳雇主成为知识型白领的职场主题。面对人才市场的激烈竞争，为员工购买保险已经成为许多公司留住得力干将的武器。除了国家规定的养老、工伤、生育、医疗及失业险外，还有公司为员工购买意外险、重大疾病险等商业保险套餐，以此聚集人才，甚至在竞争对手那里成功挖角。中原地产人力资源总监Eva说，社保中规定的由员工个人支付的部分，在他们那里也是由公司“包办”的，这么做正是为了增强公司对员工的吸引力。

退可守　增加个人安全系数

强大的经济实力是白领们购买保单的物质基础。较高的文化素质则使他们的保险观念先行一步。因此白领人群中投保的人数大大超过普通人群。据一份保险业内调查数据表明，广州十个人内就有一个人买了保险，而白领则是5个人中就有一个买保险的。

只要细听一位已买保险的白领人士列出的几大理由就知道白领买保险的迫切性。“在节奏紧张的工作中，白领干的是高级打工仔的活，朝不保夕，今天不知明天的事，再穷也得剩下保险；在都市繁华的生活中，你有可能扭伤了胳膊出了车祸，老婆孩子老爸老妈还得找人来养呢，我可是个有责任心的人；再说，随着年龄的增大，工作也不断繁重，我也得为自己的健康打个保票啊……”颠沛流离、紧张紧凑、无根无归属感、一切得靠自己是白领生存状态的写照，一般公司为员工购买的只是最基本的社会保险，现实而理智的白领们最终选择了参加商业保险作为增加人生安全系数的重要途径。

在公关公司供职的菲菲觉得买保险是种潮流趋势，面对记者的采访，菲菲对仍未投保的人感到难以理解，“这年代还有白领自己不买保险么？他们怎么这么OUT啊？！”

进可攻　种下保险收获回报

在购买保险的白领中，很多人把保险看作是一种投资，一种保障家庭或个人生活质量的消费。虽然防范风险保障生活是保险的基本功能，但目前各个公司的业务范围已涉及生活的各个方面：生命、意外事故、健康、医疗、女性及儿童等，于是吸引了很多白领同时关注保险的扩展功能??理财。通过保险的长期储蓄功能实现家庭理想、应付紧急财务需要，帮助完成孩子的教育金计划和个人的退休金计划，如此全面保障和长远投资就合而为一了。

据保险业界人士介绍，在北京，白领人士和私营企业主是大额保单的主要投保对象，他们购买保险主要是为了购买收益。这就是为什么许多白领在保险选择上更注重返还率，在险种上偏爱资金储备、分享红利的险种。把投保作为理财方式之一的白领族群，投保时第一关注的往往是保额，也就是说，在交了若干年保费后，可以获得多大的收益。其中，生前就可以获得保额给付的两全保险最受欢迎。有的精明白领甚至还会将保险收益与其他的投资收益进行比较，研究哪种投资方式收益更高。

投保　没有完美只有适合

随着中国加入世贸组织，外来的、本土的保险公司争相登场，各式各样的险种类别五花八门，从中选择还真是“乱花渐欲迷人眼”，怎样才能做出最明智的判断呢？

据介绍，买保险首先要考虑保险公司的背景和实力，可以通过财经杂志、专业网站等途径来搜集资讯，考察其资信度。其次要了解其售后服务（不能买了保险便一走了之）。

至于险种的决定，则要在投保之前对自身的情况和需求有清晰的了解，有针对性地选择，做到“量体裁衣”。投保，不存在最完美的方案，只存在最适合自己的方案。如果担心自己发生疾病或意外，使家人失去经济保障，可以选择保障性险种；如果担心自己患病使家庭负担高昂医疗费用，最好选择重大疾病类保险或健康医疗保险。如果想利用保险进行储蓄投资，可以选购养老类和生存给付类险种；如果打算给孩子的成长投资，则可以购买子女教育婚嫁类保险。

虽说生命无价，但也不必无限制地购买保险保障。一般来说，保障性险种的保额应是年收入的10倍左右，重大疾病类险种的保额则大概是年收入的5倍，自己所交的年交保费应该是年收入的10%左右。