我认为这是今天最受我关注的新闻。

题目就非常有意思“不会骤降”，应该可以理解为“缓慢地降”。

“职业年金或诞生”，应该基本上是确定了。国家不能承受之重，当然由其他途径来作补充。

我在2008年11月18日，曾经写过一篇《社保足以养老吗？》，也曾粗浅地提到过社保养老的问题。

中国是个人口大国，任何一个需求，乘以13亿，就是一个庞大的需求；而任何一个资源，除以13亿，就是一个非常少的资源。

社保是国家的一种福利，企业职工也好，行政事业单位的公务员职业也好，都是在分一块大饼。

国家不得不一次又一次地降低职工的福利，因为这块饼，已经是寅吃卯粮，而且，这块饼不会无缘无故地变大。

实际上，中国经历了三次人口高峰，第二次的人口高峰出现在七十年代初，这些人现在是社会的中流砥柱，但他们在十几年，二十年之后，就要面对退休了。而已经退休的老人们，越来越注重生活品质，寿命也越来越长。

任何财富的积累，都是需要时间的，社保基金同样如此。

对于一个国家来说，是事到临头再规划，还是现在就开始规划呢？

对于个人来说，是事到临头再规划，还是现在就开始规划呢？

这块大饼，分到我们手里的时候，会是多少？ 我不知道。

我只知道，按广州市目前的平均工资来看，只要收入高于七千元的人，将来退休时的工资也仅相当于现在三千元。

以上是个人拙见，请有识之士匡正。 

原文如下：

作为全国事业单位养老保险制度改革方案的试点省份之一，广东事业单位退休人员的养老金是否看齐企业、大幅缩水？有养老保险专家昨日透露，相关改革将体现多项措施保证平稳衔接，分类靠拢公务员或企业，并以“过渡性养老金”、“职业年金”补充养老保险等原则性的东西，不过，广东事业单位养老保险具体方案目前还处于收集数据和进行测算阶段，尚未形成具体草案。

据了解，国家人保部日前下发的《事业单位养老保险制度改革方案》证实，广东与山西、上海、浙江、重庆等5个省市将于今年正式式启动这一改革。据介绍，从1994年开始，广东很多事业单位就已经按企业养老保险办法参保。目前，还未纳入的主要是公益性的学校及医院，鉴于此类公益性单位的情况各异，如何实施改革方案，将首先分类哪些继续向公务员方面靠，哪些则向企业方面靠。

专家透露，新办法实施前已退休的“老人”，待遇照旧发放不受影响，可能受影响的是那些已经在事业单位工作而又尚未退休的“中人”。为此，在基本养老金计发上，将有“过渡性养老金”这一项，目前，国家对此尚无统一规定，各省可能因地制宜，或以“补差”的办法，与旧办法的待遇差多少就补多少；或以在计发时乘上一定“系数”，与其原工作年限挂钩计发养老金，不会出现改革后待遇骤降的问题。

因机关事业单位与企业的退休待遇差别较大，广东办法可能通过“职业年金”等方法保持待遇总体不降。据悉，“职业年金”类似于“企业年金”，即以单位补充养老保险的方式平稳过渡养老金改革进程。