住房公积金 |
|
最佳回复 您好,人可以一辈子不生病,也可以一辈子不发生意外,但人一定会老;老了不一定挣钱,但一定会花钱,还不知到要花多久!真正的养老金是持续的、稳定的、增长的、不可挪用的现金每个人都会老,老的时候收入会下降,但支出却在继续,您肯定希望自己晚年依然潇洒、体面养老,将来不给孩子增添负...
***na / 2010-01-01
最佳回复 [回复由 hongcop 发表的 准备为一岁多的女儿买保险 帖子!]我女儿一岁多了,想为她买教育金类的保险及意外、医疗保险,年缴费额约3500元。请问有何建议和方案。谢谢! 您好!我是友邦保险的黄莉丽,购买少儿险应量体裁衣。首先,是考虑购买意外险,因为意外无处不在。友邦...
***du / 2010-01-01
本人想购买医疗险和意外险,希望能得到各公司的产品方案,两险年缴费1000元左右,另外明年要小孩,希望了解有关生产方面的险种,付费是多少问题补充:本人28岁,自由职业(家里办公即可),妻子公司上班,家庭年收入15-20万,均无社保,妻子有医保,不过在老家,目前在广州租房,...
***an / 2010-01-01
最佳回复 您好! 对于您的保障计划: 1-建议医疗保障是最重要的。 我们年轻为年老的风险做规划。 2-意外保障也必须有。 风险的不确定性在所难免。3-养老是必然的趋势。养老金的准备是强有力的后盾。整个险种的规划必须具有储备理财功能。建立一定的资金作为养老金。 我给出的投保建议如...
***yu / 2010-01-01
最佳回复 你好,请补资料:1、年龄、性别、所在城市2、收入(夫妻请分别说明)、月支出情况3、孩子预期教育费用、父母赡养费用4、债务情况(房贷、车贷等时间以及额度)5、已购买保险(尽量列明个人购买/公司团体险的保险,包括保险公司/产品名称/保费/保额)6、咨询购买保险的类型(寿险/...
***ma / 2010-01-01
最佳回复 答:您的保险意识很不错噢。。。。父母年龄大了,以后的医疗风险肯定会越来越大。现有的农村医疗保障比较低。建议重点投保医疗险跟养老险。当然这是经济允许的前提下,如果只能投保一项的话,重点选医疗。因为年龄比较大了,相对如果说要想保障高点的话,费用投入要有心理准备,一般来讲,父...
***ai / 2010-01-01
最佳回复 您好,可登陆当地的劳动和社会保障网,在个人信息查询里,输入您的职工编号和密码,就可以查询养老个人当年账户查询;医保个人当年账户查询;个人缴费情况查询;退休发放情况;调整情况。。。
***li / 2010-01-01
最佳回复 Hello,Shirlan您的情况呢,您目前需考虑意外及医疗、重疾险。。。。其实您这个年龄跟您每个月计划支出的Money很适合买万能险的.....有很多万能险并不是“万能”的哦....买的时候要看清楚哦 。。。。父母那一块呢,不知道还能否买意外及医疗险,要是年龄还没超的...
***ao / 2010-01-01
最佳回复 2007年4月3日全国统一保险责任,那么重大疾险的区别就是产品形态,产品形态主要有三点:1) 生效日期,2)保额,3)24小时保险生效后身故.2) 针对这三个产品形态国内保险公司主要有3类,3) A类:生效日期是90天,保额是复利增加,就是每年复利增加,24小时保单生效...
***ng / 2010-01-01
最佳回复 你好,应该可以报销的,只要是社保定点医院,重要是疾病有:一、心脏病,二、恶性肿瘤(癌),三、脑血管病变(亦叫中风或脑溢血),四、胃肠炎,五、流行性感冒及肺炎,六、支气管炎(包括肺气肿和气喘),七、糖尿病,八、肝硬化,九、结核病,十、感染性疾病及外伤,一般得了这十种疾病也...
***ao / 2010-01-01
最佳回复 离别钩 ,同城的朋友,您好!可以续交的。以前断的,跨年度就不能补了,以后继续交,至少缴满15年即可。杭州在职职工缴费是这样的: 单位缴纳 个人缴纳养老保险 15%(原19%) 8%(进入个人养老账户)如果个人单独交的话,每年费用较大,不太建议。可选择商业保险来为自己的养...
***ao / 2010-01-01
最佳回复 您 好, 26岁这个年纪如果没有社保的话,建议一定要先完善社保,其次您需要先买保障型产品,先考虑重大疾病和意外险.向您推荐太平福禄双至加上综合意外.他具有五大保障:1、重大疾病:条款中的35种重大疾病,只要医院疾病证明是患上这35种中的任意一种,一旦确认,凭医院疾病证明...
***ng / 2010-01-01
最佳回复 糖糖: 您好! 要找到适合您的具体险种,还要结合您的实际情况,所以您还要补充以下几方面:性别职业、是否常出差、年收入月支出状况、要不要每月供楼、有无社保、公司的员工福利、你主要关注的保障内容、保费预算等。婚否、有无小孩、小孩年龄、性别是否要赡养父母,要交多少赡养费。
***ao / 2010-01-01
最佳回复 1、生育津贴以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假 剖腹产...
***un / 2010-01-01