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最佳回复 您好! 欢迎来葵网咨询. 您给您儿子购买的平安鸿盛的分红产品,每年都有分红单子.请确认一下自己的联系地址是否换了?或者服务人员已经帮您改为电子分红单子?为了响应国家的低碳生活,现有部分客户同意改为电子帐单或分红单子. 如果您需要纸质的分红单子,可以打电话请您的服务人员为...
***ou / 2010-02-21
最佳回复 在投保的时候你应该都有填写一项是关于争议的处理的吧!可以选择诉讼或者仲裁,你可以通过你所选择的方式去处理哈!理赔对保险公司来说是很好的广告宣传,一般情况下出现这样的情况很少,你可以让保险公司给你出具详细的不赔的理由!
***mo / 2010-09-23
最佳回复 为什么要离职呢,你应该报销完再离职呀,而且有孩子公司根本不敢怎么样你,还得给你一天一个小时的哺乳假呢,唉,太亏了。不管怎么说,既然你自己离职了,那就把离职前产生的费用拿去公司,让他们给你报吧。这之后的估计就没戏了。
***ng / 2010-09-13
最佳回复 你好,我是和你同城的代理人。关于生育保险,是要求你生孩子前12个月必须连续交生育保险,中间不可以间断,同时产后为了享受生育补助,仍然需要交纳生育保险。像你这样的情况,应该是不能享受生育保险待遇了。具体情况你可以打12333咨询一下。
***ei / 2010-04-02
最佳回复 单位办的社保一般应该是五险一金,其中有生育保险,不知道你们单位为职工办理了生育保险否。如果办理了生育保险,生育保险的相关政策是用人单位为职工连续缴费满6个月以上时,职工才能享受生育保险待遇;生育保险的各项待遇:包括生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴(女方)、护理假...
***lv / 2010-01-23
最佳回复 建议存入分红返还型险种,两年一返还,每年有分红,18岁后双倍保障,投保即拥有2倍重疾保障!平安鑫利分红险符合您的上述需求,这里不便提出具体保费及详细分红、返还数据,可咨询当地代理人,祝宝宝早日拥有保障!
***he / 2010-07-30
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