管理人员应该如何买保险？跟工作性质、性别、收入和公司福利待遇等有什么关系？
高管要优先配置意外险和重疾险 因为经常性的出差和工作压力的增大。意外险是所有人身保险的最基础部分，为了防范日常生活和工作中的各种意外情况，应该先配置一份意外险，“而且意外险也特别适合小李这样的年轻人。”作为一类基础性险种，意外险属于消费型险种，价格也相对便宜，可以保障意外造成的身故或残疾，及意外发生时需要到医院门诊或住院治疗的医疗费用报销和补贴。一般意外险一年才交三百来元就有二十万的保障的啊 重疾险可附加住院补贴但这类保险均属于消费型险种，不具有返还功能，且住院补贴提供的最长时间为180天。 值得注意的是，大部分住院费用及住院补贴这一类的消费型医疗险，均为一年期的短险，如果投保人病情没有根治，第二年保险公司有权对该客户加费，剔除该病或直接拒保。 如果高管的你对家中双亲负有较大赡养责任，建议其再购买一份定期寿险，加大对身故方面保障，万一不幸，家人可一次性得到一笔生活备用金。比如可考虑增加20万的定期寿险（20年缴费） 保费不超总收入15% 专家表示，保费支出以不超过总收入10%为宜，因为保险并不需要一次性配置完毕，以后随年龄增加，收入增加和家庭情况变化，再逐步补充完善。但是随着年龄增大，身体情况可能会改变，面临的核保风险也会增加，保费也越来越贵，因此应当从年轻时就考虑给自己配置一份基础的意外险和健康险。 建议保险业内人士明确表示，任何家庭进行保险投资时最好能遵循三个大原则，这样才会更科学合理，也不会花冤枉钱。而首要原则就是先意外医疗后养老分红。 人生三大风险——意外、疾病和养老，最难预知和控制的就是意外和疾病。当真正的风险来临时，真正能体现“保险保障”作用、帮助投保人或受益人渡过经济难关的恰恰是健康型保险和寿险、意外险。 “科学的保险规划，应该先从意外、健康险做起，有了这些最基本的保障，再去考虑其他的险种，也就是说如果没有任何的商业保险，买保险一般应按下面的顺序：意外险（寿险）→健康险（含重大疾病、医疗险）→教育险→养老险→分红险、投连险、万能险。”业内人士建议。 年轻人通常认为，自己年轻，身体好，不会得什么病，所以无需保险。可是现在重大疾病已年轻化，为了避免万一重病给家里带来的巨大经济压力，作为年轻人或者他们的父母，应该及早树立起这种风险意识。 如今空气污染、食品污染、环境污染、就业压力太大等众多的原因已成重大疾病年轻化的诱因。风险无所不在，所以，每个人在年轻时就都要做一个准备：就是万一罹患大病医药费从哪里来？如果等风险到来时再想起保险已经晚了，保险是未雨绸缪的一种科学规划。
企业高管可称得上是“金领”人士，工作压力较一般的白领要大的多，生活节凑快，商务活动和商旅出行比较频繁，日常生活不规律，相对而言，收入也比较高，公司的各项福利待遇都很不错。所以高管人士在购买保险时，要首选重大疾病和意外保障，虽然各公司对于高管人士的医疗保障都非常全面，但是因为所有的高收入、厚福利都是基于“在岗”的前提之上，一旦因为疾病或意外，离开了高管的岗位，收入和福利都会立刻大幅度下降，因此重疾和意外的保障额度，不仅要考虑治疗的费用，更重要的是考虑离岗后的收入补偿。对于养老保障，同样的公司提供的丰厚养老金是建立在你能够“安全退休”的基础之上的，所以自己做适当的补充还是非常必要的，这方面建议根据个人的理财偏好和风险承受能力，选择分红险、万能险或投资连结险。在此基础上，再考虑完善家人的医疗、养老、教育金等保险规划。
公司高管由于职位的原因，在职期间的各项福利待遇也很好，生活品质较高。为了保证退休以后，能够维持高品质的生活，建议为自己提前做好养老储备，购买一定的商业保险养老年金，和社保退休金相补充。另外，处于高层管理层，相应的工作压力也高于常人，生活也也规律，长期处于是压健康状态，容易诱发各种疾病，所以高额的重疾保障也必不可少。最后，高管收入较普通人丰厚，要充分利用手上的空闲资金，除了股票，房产等风险险投资，可以购买缴费期短、投资型保险，使手上的资金稳固增值，可以给孩子储备一定的教育，生活费用。
高管收入高，工作稳定，可以考虑全面保障的前提之下，注重补充养老金，确保年老有足够的钱，过上锦上添花的幸福的晚年生活！
《规避风险，投资增值——30岁白领的综合保障计划》。
既然是高管人士，那么他们应该是做到的一定的层级，而且有高额的收入，那就需要做一个规划，需要做的就是资产保值，将他的收入做一个分配，并且需要给他们这些高管一个高额的保障，因为人的工作时间是有限的，而且高管人士的工作性质经常就会有一些应酬，这样子就需要考虑到一些重大疾病的防范，因为现在的重大疾病越来越年轻化了，而且高管人士多半是30-45岁之间人成功人士，如果是男性的高管人士，需要为他们的考虑的就是一个避税，让他们的收入能够钱生钱，因为现在的高管人士分为两类人，一类就是所谓的贪污受贿的高管，那样他们的资产就建议最好不要投入到房子，银行，购买汽车等等，应该将大部分的钱用于购买保险，投资保险里面，因为一旦有人将他们举报，他们将受到法律的制裁，为了不影响他们家庭的生活受到影响，只有保险才能购实现这样的要求，我身边就有这样的事例，所以我深有体会，一类人就是正直的高管人士，需要考虑的就是高额的保障，因为人生有两个事情无法遇料，而且要告诉这类正直的高管人士，您将您的资产投入房产，房产的寿命也只有70年，而且您只有使用的权力，土地还是属于国家的，您没有任何的支配的权力，如果您将您的资产在短期内放入保险里面，不但每年有高额的保障，而且您将有一个源源不断的现金流。公司的福利多半就是国家社会保障的，这些是无法满足这些高管人士的要求，需要用商业保险做一个补充。不管是医疗还是养老方面，如果是女性高管人士，那么需要考虑的方面第一是养老方面，其他的和上面说的差不多，需要做资产保值，做一个分配。
高管在公司一般都拥有比较完善的社保，除了社会保险外，补充医疗、高额的意外伤害、意外医疗，甚至全球高端医疗都有。 但是有一个很关键的问题，所有的这些福利待遇，都是属于他这个职位的，并不是真正给某个人上的。在这个位子上就拥有这些保障，一旦离开公司，从这个岗位上下来，所有的这些都带不走。 高管的个人收入一般较高，在家庭中是主要的收入支柱。既然在这个位子上拥有上述待遇，商业保险中的寿险、重大疾病可以作为重要的补充。高管应拥有和自己收入相匹配的寿险保险，保额覆盖到家庭负债、孩子的教育金、未来5年的生活费；重大疾病保险的额度要涵盖万一发生重疾时的医疗费用，再加上因疾病不能工作时，两年的年收入。 这样，一旦发生收入中断或大额的医疗费用，寿险和重疾保险都能起到雪中送炭的作用。让自己和家人保有高品质的生活质量，有尊严地生活。 我在保险经纪公司工作，有着10年的寿险经历，可以代理众多保险公司的产品，站在客观、中立的角度为您提供专业的建议，提供售前、售中、售后全方位的一站式服务。还能为您节省10%-30%的保费。
管理人员在企业处于比较重要的岗位，收入比较稳定，但工作压力大，超负荷工作，长期的工作劳累对身体健康状况有很大的影响。尤其是男性，耐力较女性比差一些，长期超负荷的工作会造成身体状况堪忧。所以，管理人员应当合理的调节自己的工作生活，注意饮食的营养调节和适当的运动，同时在财务上合理规划，购买商业保险如大病保险、意外险，住院医疗险，补充社保的不足，以保持家庭经济生活的稳定性，做好应急的资金准备
公司高管——个人资产已经有所积累，建议除了投保足够的医疗和意外险之外，还可以给自己购买足够的养老险。在设计保险规划时，应适当增加保险的投资功能，在传统终身寿险的基础上再考虑增加投连险或万能险。在缴费期限上一般应选择较短的缴费期，一来现在有这个缴费能力，二来防止职业生涯发生突变造成缴费困难。如果将来真的出现缴费困难或资金周转不灵的情况，还可以到保险公司申请减额交清或保单贷款。另外一般是大公司的股东或合伙人，他们是自己的事业圈或家庭的顶梁柱，所谓""身价非凡""。因此要解除亲人的后顾之忧，在具体保险计划安排上，宜做个性化保险，彰显身价。保额一般要在500万以上，甚至达到数千万元。
高管所要做到的就是要防患于未然，切记今天的成功不等于明天也成功。建议本人要有高保障的意外+重疾+医疗，以体现对家人的负责。再通过投资、理财、储蓄等类型产品，为家人准备好未来的保障，体现对家人的爱护。当然，还要做好家庭每一个成员的保障，也是必不可少的。如果有一天我们不再是高管的时候，就会发现，我们的生活质量并没有受到大的影响。
尊敬的客户：
