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生育津贴，简单点说就是在职工休产假的时候，公司能够发的产假工资。具体的计算公式如下：

上年度单位人均缴费工资÷30（天）×产假天数

产假天数：根据顺产、流产、难产等不同情况，相对应的产假天数也是不一样的，不同地区之间会有略微差异。

上年度单位人均缴费工资：跟公司的经营情况、工资水平有关，不同公司也会不一样。

为了方便大家更好理解，下面我们以北京的小陈为例进行详细计算：

假设小陈所在单位的上年度人均缴费工资为9000元，假如是顺产，那么按照北京市的规定，产假为128天，如果小陈的个人工资≤9000元的话，这样她能领到的生育津贴为：

9000÷30×128=38400元元

若小陈的个人工资大于9000元的话，则按照她的实际工资来发放。