请问人保健康是员工制吗？听朋友说的，而且要考“三师”有底薪，佣金，奖金，交四金，享受正式员工的一切福利待遇。而不是其他公司的代理制？？
尊敬的客户您好！首先我，祝贺您有很强的保险意识。1、买保险，首先有三看：一看公司的实力，二看代理人的素质和专业性，最后才是看产品。2、买保险，也有三考虑：首先是保家庭经济支柱。再者考虑他的保障顺序以及现有的保障情况，最后在获得全面保障的基础上，再考虑养老及理财的需求。3、买保险时，个人总保额应为年收入的10-20倍，最少10倍（有房贷车贷的另外计算）。 个人年缴保费应占个人年收入的10%-20%（不要让保险成为家庭经济负担）。保险保障大致有四种，按保障顺序可为：意外保障、健康保障、养老保障、理财产品。希望您能联系我，我会根据您家庭的实际情况，对相应的条款进行优化组合后，给您做出一套适合您的计划书。
您好： 您说说的是外勤与内勤的差别吧，内勤还是很不错的选择，关于外勤方面各个公司的制度也是不一样的。
员工制不适合保险公司外勤
您好！人保健康是不是员工制我不太清楚。 人保寿险是员工制与代理制双轨制运行，员工制方面五险一金（有一定标准要求）。 欢迎加我QQ或来电咨询公司 祝您心情愉快，成为人保寿险的一员。
1.目前保险公司已经有代理人员工制的尝试了，比如以前恒安标准的员工制，金盛人寿的理财顾问AA渠道，签劳动合同，五险一金。不过还是有考核，3个月小考，半年一大考，很多人还是脱落了。2.估计人保健也在尝试吧，不过您说要考“三师”才能有底薪么？哪“三师”呢？这个您最好问清楚。
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您好！保险公司一般分为外勤及内勤人员； 您说的是内勤
你好明亚经纪属于员工制+代理人制，签的是正式劳动合同，同时三个月一考核，有五险一金，有年假。
呜呼，哀哉。要是一枝独秀的话，别的公司怎么过？最主要的是，代理人制度优胜员工制度。
您好：如果是内勤管理那是员工制，也就是合同制！如果是外勤业务渠道那就是代理人制！看你的具体职位了！
您好：万能型保险能满足你的需求.万能险是一款相对灵活的险种，万能险兼具保障和理财功能，同时又具有交费灵活、保额可调整、保单账户价值领取方便、资产情况透明公开等诸多优势。万能型保险是年缴保费最低
这个 有可能 因为很多公司在尝试，我们公司就有员工制单位的
您好！明亚是员工制，而且是一个保险超市平台，可以给客户一个全方位，多层次的选择，您来吧，呵呵。欢迎了解。
