我是家私营企业，现有中层管理人员30人，为了能留下精英人才，我想给每名员工上一份保险，到60岁退休时，或能每月 给他们分钱，或能给一大笔钱，且在单位工作期间有一份安全保障，但前提条件是，保单必须在公司手里，只有员工在我公司退休才有，如果无故离开，是不给的，这份钱归公司所有。如谁有好的方案请做出详细带示例计划书，如可行我们合作问题补充：我的个人保险是在泰康做的，所以更希望得到泰康公司的答案
平安逸享人生：这是平安最新出的专业养老产品。主要有以下四重特点： 逸享特色第一重：全面保障，健康无忧。为家人提供一份医疗保障，让全家人都享受到一份安心，构筑起一个家庭保障抗震金字塔。 逸享特色第二重：治病无忧，养老不误。重疾赔付后完全不影响您养老金的领取，真正实现“有病先治病、养老不打折”！ 逸享特色第三重：专业养老，递增养老。养老金可在您约定的年龄开始领取直至85岁，客户可以自主选择年领和月领两种方式，如果实际结算利率高于保底利率，养老金领取就能递增，让您的养老金能够抵御通胀。 逸享特色第四重：满期返还，稳上加稳。计划满期后，返还您按时交纳的各期期交保费(最高不超过20年期交保费)，体现万能稳健理财的特性。
借用人力资源的一句话：
你好，这个可以通过企业团体养老险来满足你的需求，这是留才的最好方法了，具体的方案希望有跟你进一步的沟通才能给出，购买任何的保险，最好还是货比三家的好，多比较多了解，对你一定有好处，作为保险经纪人，可以根据你的保险需求从保险市场上的多家保险公司里挑选更适合你的保险产品，详情可以联系我，祝好！
您好：感谢您对泰康的信任！您是一个很睿智的老板，相信员工在您那里工作也很安心。有您这样的安排，员工们就没有后顾之忧了。泰康有相应的产品是可以满足您的需求的，做成团单，更加灵活。具体细节还需进一步沟通。
您好，可以选择买团体养老,企业年金保险，具体请您直接加我qq进一步沟通，为您制定详细的计划方案参考，祝您幸福平安
你好； 太平洋有一款保险能满足您的要求，平时有大病保障，60岁合同终止有分红。欢迎咨询。
您好：团险一般都是一年一交的。
非常高兴你个人有这么好的保险意识，而且也想给员工提供丰厚的福利。这种方案叫企业年金方案。 一个好的给付能力，要看公司的实力。你可以多参考几家的方案，货比三家不吃亏嘛。希望可以帮到你
您好，你所提的需求各家保险公司都能满足您的要求，你只需要寻找有实力的公司和信任的保险代理人就可以了，作为企业的中层干部，建议您让他们成为企业的核心力量，拥有企业的管理股份，这样能更好的留住精英人才，同时给他们很好的安全保障，未来企业的发展一帆风顺，谢谢。
您好，看了您的叙述。上述提到的叫做，团体福利保险类别。以公司名义为员工投保，是对员工的福利待遇，在具有一定的免税政策。具体的方案主要依据公司即老板愿意支出的保费。欢迎线下详细沟通，了解更多资料，推荐适合的方案。
您好！您说的是企业年金，企业年金是在社保养老的基础上，公司给中高层补充养老，增加福利的一种。具体领多少，怎么领，主要看您的要求而定。目前，国内的企业年金，做的比较不错的，有平安，泰康，人保等。祝：顺利！
您好~这样的年金类团险，是有的。团险是一事一议的，按照您的要求，可以进一步商议。而且，我们还会给您推荐更适合您的一些优选方案组合。团险人数相对多，需要后期服务也很多，所以一定要考虑后期服务。如果您有需要，可以联系我。
友邦保险喜获“最佳理赔企业”及“...
借用人力资源的四句话：1、人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。2、人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。3、制定必要的人力资源政策和措施是人力资源的主要工作。4、人力资源的制定目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。 您是真正做到了组织长期发展和员工利益的实现！我希望能在具体利益上给您一个满意的规划！帮您也帮员工实现这份计划！可以进一步沟通交流！谢谢！
你好！你说的保险险种，我们泰康有五款产品供您选择，详情请加我Q细聊。
单位年金保险是可以满足你的需要的
